佛山市華躍計算機系統有限公司（華躍科技），成立于2004年，位于佛山市順德區。華躍科技公司是國內**從事數字化、網絡化、智能化、電子化計算機系統軟件開發與經營的高新科技公司。公司自成立以來不斷創下行業奇跡，廣為業界所推崇，在人力資源管理系統、薪資系統、計件系統、考勤系統、驗廠系統、餐飲系統、門禁系統、電子保安系統、自助查詢系統、OA系統、進銷存系統等領域一直處于行業良好地位。公司分為軟件開發部（可以根據客戶實際需要進行軟件功能開發）、售后服務部、業務部等部門。自成立以來，我公司一直秉著“品質*一，服務至上”的經營理念 。我們沒有一家因無法滿足其需求而放棄合作的客戶，也沒有一家客戶對我們的服務不滿意。我們已逐漸在這個領域開創出了一片新空間！
華躍科技秉承“致力為客戶提供較**、較高效的**服務”的經營理念和在技術、服務方面的強大優勢，同時憑借華躍長期**服務于各行業企業的豐富經驗，相信與華躍的合作將是一個理想的選擇！
華躍HYHR2015人力資源管理系統

人力資源管理，是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效運用，滿足企業當前及未來發展的需要，**企業戰略目標實現與成員發展的較大化的一系列活動的總稱。

就是預測企業人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現較優組織績效的全過程。一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。

詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

1．管理的視角不同。傳統的人事管理視人力為成本，而現代人力資源管理不僅認為人是一種成本，而且視人力為4大資源中的*一資源，通過科學管理可以升值和增值。

2．管理的類型不同。傳統的人事管理多為被動反應型管理，而現代人力資源則為主動開發型管理。

3．管理的**不同。傳統的人事管理只強調入與事的配合，而現代人力資源管理更著重共事人之間人際關系的和諧與協調，特別是勞資關系和**技術人員間的協調。

4．管理的層次不同。傳統的人事管理一般都處于執行層，而現代人力資源管理一般都是進入決策層的，人事活動的功能多元化。

5．管理的焦點不同。傳統人事管理的焦點是以事為中心，在管理系統中被迫落人從屬的地位。而現代人力資源管理的焦點則是以人為中心，真正體現了人在管理中的核心地位.

6．管理的廣度不同。傳統的人事管理只注重管好自有人員，而現代人力資源管理不僅要管好自有人員，而且還**要對組織現今和未來各種人力資源的要求進行科學的預測和規劃。

7．管理的深度不同。傳統的人事管理只注重用好職工的顯能，發揮人的固有能力，而現代人力資源管理則注重開發職工的潛能，以不斷激發其工作動機。

8．管理的形態不同。傳統的人事管理一般都采用高度**化的個體靜態管理，而現代人力資源管理則采用靈活多樣的整體動態管理，給職工創造施展自身才華的機會和環境。

9．管理的方式不同。傳統人事管理的方法機械單一，而現代人力資源管理的方法則靈活多樣，廣泛引進了自然科學與工程技術理論，是科學理性與人文精神在現代管理理論中有機結合的**。

10．管理部門的性質不同。傳統的人事管理部門屬于非生產、非效益部門，而現代人力資源管理部門逐漸成為生產和效益部門。

 

直接經濟效益

 

1． 減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間，避免了重復勞動，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；

2． 通過員工對培訓和招聘等工作的過程管理，降低人力成本；

3． 通過對人事信息的統一管理，可以及時地更新和管理數據，同時可以**地查詢、統計和分析，提高了數據的一性和準確性，同時提高了工作效率。

4． 通過數據挖掘，對人力資源管理的所有信息進行分析，形成各種統計報表和圖表，為公司**層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。

5． 通過完備的人才庫和招聘系統，為公司提供完善的人才儲備。

6． 能過員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和360度測評系統，可以更好為設計員工的個人職業生涯，培養員工，留住良好員工，挖掘員工的潛能，有利于調動員工的積極性，較大發揮員工的創造價值。

7． 通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。

8． 通過對軟件中蘊含的**的管理理念的學習和掌握，改進現有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。

 

間接經濟效益

 

1. 降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強企業的整體競爭力；

2. 拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿意度；

3. 加快了數據的統計速度和準確性，為決策系統提供依據；

4. 與財務和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業新的信息化建設提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發費用；

5. 企業人力資源管理水平將會得到提高，樹立企業更加穩健的良好形象，創造良好的社會效益。

6. 管理的民主化，主動化，實現員工與公司共同發展，為公司的進一步發展提供**。

佛山華躍計算機系統有限公司（華躍科技），成立于2004年，位于佛山市順德區。華躍科技公司是國內**從事數字化、網絡化、智能化、電子化計算機系統軟件開發與經營的高新科技公司。公司自成立以來不斷創下行業奇跡，廣為業界所推崇，在人力資源管理系統、薪資系統、計件系統、考勤系統、A/B帳驗廠系統、餐飲系統、門禁系統、電子保安系統、自助查詢系統、OA系統、進銷存系統等領域一直處于行業良好地位。公司分為軟件開發部（可以根據客戶實際需要進行軟件功能開發）、售后服務部、業務部等部門。自成立以來，我公司一直秉著“品質*一，服務至上”的經營理念。我們沒有一家因無法滿足其需求而放棄合作的客戶，也沒有一家客戶對我們的服務不滿意。我們已逐漸在這個領域開創出了一片新空間！ 華躍科技秉承“致力為客戶提供較**、較*的**服務”的經營理念和在技術、服務方面的強大優勢，同時憑借華躍長期**服務于各行業企業的豐富經驗，相信與華躍的合作將是一個理想的選擇！ 秉承 “憑真誠服務，靠信譽久遠”的服務宗旨。十多年來華躍人憑借**業一直無法效仿的**強服務意識，打造了沒有一家因無法滿足其需求而放棄合作的客戶，也沒有一家客戶對我們的服務不滿意的奇跡。已經為幾百家企業成功實施了人力資源管理系統，加強企業管理能力，實現了資源整合，為企業節約成本。為了較好地服務客戶，公司建立了每一個客戶都安排專人進行電話服務跟蹤，專人上門實施的完善客服登記系統，并設立了24小時投訴電話。“讓較良好的人才實現夢想，讓**的管理系統為企業創造較大的**”一直是公司經營決策的宗旨，**的骨干隊伍、健全的綜合管理機制與營銷管理體系促使公司得以迅猛發展，**業內。華躍人堅持讓每一家企業都能實現智能化，不斷提升管理能力的歷史使命，滿懷信心，團結奮進，立志成為國內人力資源管理系統行業的**羊。