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    深圳市高邦企業(yè)管理咨詢有限公司憑借雄厚的技術(shù)和資金實(shí)力與各界朋友攜手合作,不僅在獵頭公司的生產(chǎn)及銷售走自主創(chuàng)新之路,在高邦獵頭服務(wù)方面更是追求高品質(zhì)。同時(shí),高邦獵頭為客戶提供更滿意的售中與售后服務(wù),解除客戶的后顧之憂。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情:獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀-南京獵頭公司據(jù)悉,當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司,獵頭從業(yè)人數(shù)**過(guò)50萬(wàn)人,而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問(wèn)題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問(wèn)題,一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才,這在獵頭外行人看來(lái)是非常不理解的一個(gè)事情,而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種**之間的挖人大戰(zhàn)。南京獵頭公司任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn),按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí),即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整,也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤(rùn),就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的,一定是不規(guī)范的低端獵頭所為,他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),能做一票算一票。南京獵頭公司人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo),獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息,以此來(lái)判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶不合理的期望,提前提供簡(jiǎn)歷,甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡(jiǎn)歷,與一些不良候選人配合,一起來(lái)蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。南京獵頭公司堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則,預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面,沒(méi)有預(yù)付款,這些意義就都無(wú)從談起。經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了,放棄收取預(yù)付款,爭(zhēng)取定單,解決溫飽是他們的可以選擇。南京獵頭公司國(guó)外的獵頭公司往往是簽署少見(jiàn)獵頭服務(wù)協(xié)議,在中國(guó),企業(yè)往往會(huì)簽署多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行高端人才尋訪服務(wù),這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量,往往速度更重要:首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注,速度快的獵頭公司將人才簡(jiǎn)歷提交至企業(yè)HR,如果HR覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷合適,將開(kāi)始安排面試,合格即可入職,追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息:人才已經(jīng)入職,自己手上的人才再優(yōu)秀也無(wú)濟(jì)于事。獵頭公司對(duì)速度的追求往往會(huì)降低人才質(zhì)量的要求,也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。南京獵頭公司有人說(shuō)金融危機(jī)來(lái)了,中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊,但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們,中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火,獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶,因?yàn)閮?yōu)秀人才永遠(yuǎn)都是**資源,這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。南京獵頭公司


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