電腦娛樂的多元化，時間，周期，無論什么都在做都有很多人不聽，你針對于這個有什么方法，很多人都在無奈中沉默。為什么。
   工作壓力，員工動力，生活動力，這些都在壓制著我們每一位職場人，對于這個你有什么想法呢。
   很多老板都在向解決方法。公司集團對于用辦公設備娛樂的制度越來越嚴謹。處罰越來越大。這樣可以說能在一段時間之內有一些效果。但是長期下來的作用并不大，為什么。這就是辦公室的一個俗語，上有政策，下有對策。永遠員工都有自己的應對方法。抽幾秒時間去做。也算是一種比較針對的員工的應對方法。
    扣工資，沒收 獎金，做貢獻基金。交學費。這些方法真的有用嗎。
    員工的反抗心理和抵觸心理會越來越重。久而久之，員工的執行力對公司的關心程度就會降低。那樣很多企業的整體運作速度機會大幅度降低，很多老板都在不斷罵人，開會，摔東西中度過這種人員的處罰。表示出不滿。和不信任。那樣這種方法真的管用嗎。
    “再罰，大不了老子離開這個鬼地方，另謀高就，我又不是沒有能力，有人性管理比這里好的地方。”這是員工會有的處罰對應策略。
     行動力下降。員工情緒大，火氣提升，**峰直上的態勢越演越烈。這樣團隊中的處罰，就成了計劃管理層，和員工層計劃矛盾層。
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