關(guān)于勞資糾紛根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，家庭糾紛熱線，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在此可可律師事務(wù)所提醒人民群眾在處理各種勞資關(guān)系的過程中，一定能簽訂正式的勞動(dòng)合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確規(guī)定。如果遇到勞資糾紛，家庭糾紛調(diào)解，須保持冷靜，理智，通過合法的途徑去保障自己的權(quán)力。

企業(yè)聘請法律顧問的作用：

1. 策劃作用聘請常年法律顧問充當(dāng)代理人和臨時(shí)聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準(zhǔn)備工作，在事前保證勝訴。

2.聘請法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，蕪湖家庭糾紛，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時(shí)，家庭糾紛找誰，不僅能提供法律依據(jù)，而且能使企業(yè)負(fù)責(zé)人加以回避，從而由法律顧問代理出面推檔，并起著良好的制約作用。

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