職業裝的六種風格特點
一、簡約
簡約應當是辦公室套裝的基本風格。簡約首先表現為參與造型的元素要少，但為了不讓人說成是簡單，還得有內涵。這樣的要求其實是不低的。
二、正統
正統是辦公室套裝的基礎型。沒有哪個服裝品種會有辦公室套裝這樣的正統、這樣的一絲不茍。因為工作環境需要正統，白領工作時的形象需要正統，這樣才容易獲得別人的信任，他們自己工作起來也有信心。
三、嚴謹
職業是嚴謹的，這種職業的服裝也應該是嚴謹的，這是一脈相承的，也可以叫做表里如一。辦公室套裝的嚴謹表現為：職業裝采用對稱的結構、合體的尺度、挺括的衣料；正規的穿著方式——衣服的紐扣不是隨隨便便地想扣就扣、想解解就解，套裙內的長絲襪也不是想穿就穿、想脫就脫。
四、華麗
辦公室套裝也可以做得很華麗，只是相對于晚禮服而言，這種華麗不夸張和較盡鋪陳，而只表現在色彩和質地上，比如用珍珠灰、葡萄酒紅的色彩，光滑、柔軟的織物。
五、清純
有的辦公室套裝清純得好像是日本的學生裝。現在的白領們都很年輕，受過良好的教育，有著很好的專業和外語基礎，但頭腦并不十分復雜，且十分熱衷于時尚。
六、協調
協調就是整體感，它是形狀、顏色、織物等因素經選擇后匯集而成的一個整體。具體操作時是需要有一個“統領”，一個切入點，由它將那些細節“串”起來，比如用同一色系、同一質地或同一輪廓統領一套裝束，細節處的對比也需要服朋于這個“同一”。

怎樣解決職業裝定制問題
1.廠家
工作服做的好與壞都在這個環節上，千萬不能馬虎，不過這時也要注意，如果你是定做，就需要看看廠家給你發的款式是不是從淘寶或者是其他網站找的款式，小心他從別處買現貨然后跟你說是定做。當看中了款式下一步就是要考察一下這個職業裝定制廠家的實際生產情況。
2.款式及面料
對于款式，我們要結合員工的工作情況與環境。因為是工作穿的服裝，主要以寬松為主，不要過于時尚化，這樣才不會影響我們的工作以至于發生事故。有的單位喜歡很多服裝廠家來進行比對款式，其實這個是完全沒有必要的，適合自己企業的款式才是好的，并不是越時尚越好。
3.工藝
最后我們得看質量，這一點可以通過看服裝廠家打的樣衣來確認，在看樣衣時主要看職業裝定制線路是否平穩，還有就是有沒有線頭，另外針距密度也是一個重要衡量標準，雖然不同的面料需要不同的針距密度，但是整體上要做到無跳針、漏針和脫線的現象，針跡一定要清晰，這些都是基本的做工要求。

職業裝面料的方法
1、職業裝面料單根鑒別。
所有動物的毛在顯微鏡下看是有鱗片的，如果是長毛面料的話只要取一根毛象上圖一樣搓幾下就會向上或向下移動(為了掌握這一技巧可先拿一根頭發做試驗)，職業裝如果是普通織物，抽取一根紗線，剪2厘米的兩段拆成一根一根的纖維放在手心里搓四五下，看它們會不會移動。
2、職業裝面料手摸感。
純毛面料通常手感柔滑，長毛的面料順毛摸手感柔滑，逆毛有刺痛感。而混紡或純化纖品，有的欠柔軟，有的過于柔軟松散，并有發粘感。
3、工作發燃燒法鑒別。
取一束紗線，用火燒，純毛纖維氣味象燒頭發，職業裝化纖面料的氣味象燒塑料。燃燒后的顆粒越硬說明化纖成分越多。
4、看職業裝色澤。
純毛面料的色澤自然柔和，鮮艷而無陳舊感。相比之下，混紡或純化纖面料，或光澤較暗，或有閃色感。
5、看職業裝彈性。
用手將物捍緊，然后馬上放開，看織物彈性。純毛面料回彈率高，能迅速恢復原狀，而混紡或化纖產品，則抗皺性較差，職業裝大多留有較明顯的褶皺痕跡，或是復原緩慢。

定做職業服需要注意哪些事項
1、定做職業服企業是否有執照
在遠郊縣或比較偏僻的地方，存在一些沒有營業執照的小工廠，沒有正規的生產廠房，三天兩頭的更換地方，有時候客戶交了貨款錢，等到取貨時，卻找不到人了，這種現象并不少見。
2、定做職業服企業的工廠規模
定做工服企業的工廠規模，可以反映出這個企業的實力，可以企業的占地面積、廠房面積、工人數量、機器設備數量等硬件配套設施，看出企業是實力定做工服。
3、定做職業服企業是否有專業的服裝設計師
定做工服和制作服裝一樣，都需要有專業的設計師，有了工服設計師才能生產出，不同款式、不同樣式的工服，靠抄襲別人的工服款式是永遠沒有發展前途的。
4、定做職業服企業是否有質檢部門
一般正規的工服定做企業都有自己質檢部門，負責對進貨面料和出貨的工服成品進行質量檢查，**進貨和出貨的都是合格的產品，否則就是對客戶的不負責任。

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