鄧律師辦理了大量各類刑事、民事案件。憑借深厚的法律功底和豐富的社會經(jīng)驗，成功辦理了多起重大案件。
勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積預防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾紛（勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛），是指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。

勞動人事爭議：代理勞動人事爭議的仲裁與訴訟，包括確認勞動關系糾紛、勞務糾紛、追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、競業(yè)限制糾紛，以及/養(yǎng)老/醫(yī)療保險待遇糾紛、辭職/辭退/聘用合同爭議等。

勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。

勞動關系有：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者），先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛）。依照《高關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋（一）》）條（二）規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。
多年的律師執(zhí)業(yè)生涯過程中，鄧律師辦理了大量各類刑事、民事案件。憑借深厚的法律功底和豐富的社會經(jīng)驗，成功辦理了多起重大案件。

鄧律師，天津律師協(xié)會會員。曾經(jīng)在高等院校任教，有深厚的法學理底、多專業(yè)知識背景和豐富的實踐經(jīng)驗。多年的專業(yè)刑事律師執(zhí)業(yè)生涯過程中，鄧律師辦理了大量各類刑事案件。憑借深厚的法律功底和豐富的社會經(jīng)驗，成功辦理了多起重大案件，經(jīng)過律師的努力，多起當事人被依法無罪釋放或者被判處緩刑。經(jīng)過多年的工作，摸索出一套具有特色的辦案技巧；建立了獨特的辦案渠道。在多起經(jīng)濟犯罪(非法吸收公眾存款罪）、犯罪、犯罪、職務犯罪中，當事人獲得了非常滿意的結果。鄧律師專注以的刑法理論和實踐來指導辦理各類普通刑事案件和經(jīng)濟犯罪刑事案件，具有獨到的辦案方法和辦案技巧；鄧律師尤其擅長辦理各類復雜、疑難、爭議大的經(jīng)濟類、金融類刑事案件。通過鄧律師的努力，為許多犯罪嫌疑人成功變更強制措施或取保候審。鄧睿律師熟悉刑事案件在、檢察、各個階段的辦案流程，了解警官、檢察官、法官職業(yè)方面的思維模式與價值趨向，具有較強的溝通能力和協(xié)調能力，善于辦理各種疑難重大刑事案件；思維清晰敏捷，辦案嚴謹，具有良好的職業(yè)道德和個人品質，正派做人，誠信執(zhí)業(yè)，由于工作出色，取得了良好的效果，受到當事人廣泛的稱贊。鄧律師的工作團隊由鄧律師為主，多名職業(yè)經(jīng)驗豐富的專業(yè)刑事律師構成主力梯隊，并配有重點院校的律師為團隊主力梯隊律師從事輔助工作，團隊成員之間協(xié)同辦理接受委托的刑事案件，保證對每件案件周到服務，將案件進程及時通知委托人知曉。鄧律師的工作團隊勤奮、務實、、專業(yè)！