GB/T28001-2019標準介紹
組織廠房內（外）的地理位置；
生產過程或所提供服務的階段；
計劃的和被動性的工作；
確定的任務（如駕駛）
工作（業務）活動的一般分類方法
危險源辨識、風險評價和風險控制
危險源辨識、評價和控制一覽表內容參考
工作（業務）活動；
危險源名稱；
暴露于風險中的人數；
傷害的可能性；
傷害的嚴重性；
風險水平；
適當的控制措施；
根據評價結果而需采取的行動；
管理細節，如評價者姓名和日期。
公司綜合部負責制訂本制度，是公司員工健康管理工作的歸口部門，負責員工健康的綜合管理，負責組織有害作業場所治理和勞動保護用品管理。
3.2 綜合部負責新上崗員工和轉崗員工按體系規定組織職工健康培訓。
3.3 財務部負責審核員工健康投資計劃，并平衡計劃資金，把健康投資計劃納入年度總體計劃之中。
3.4 各部門負責做好本部門員工職業健康管理工作。

4.1 勞保用品管理
（1）職工個人要按照勞動防護用品的使用和防護要求，認真正確使用，并妥善保管，部分公用勞保用品可由車間或班組統一保管。
（2）職工勞動防護用品的發放標準，由綜合部統一制定，勞動防護用品的領取、保管、發放由工程部專人負責。
（3）采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。
（4）凡從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用
品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確定不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。
（5）在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。相關單位還應有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態。
（6）綜合部對發放標準具有解釋權，對勞動保護用品質量和技術要求進行監督，并及時向上級部門進行信息反饋。
（7）對工作需要，超范圍發放小件勞動保護用品，由單位申請，綜合部審核，分管安全領導審批，工程部登記發放。
（8）各單位應免費為職工提供符合國家規定的勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
（9）對涉及發放標準修改，新項目新涉及的勞動保護用品，由綜合部報主管領導審批，方可解決，并上報公司審核備案。


5.4 工傷職工醫療康復生活保障、經濟補償的權利。
a) 發生事故由行政部確認為工傷后，受傷人員的搶救、轉院及赴外地治療、護理、傷害程度的鑒定，休工天數和舊傷復發的診斷均由集團公司衛生部門負責。上述情況的診斷結果一律由集團公司衛生部門出具的證明為最后依據。
b) 負傷休工六個月以上者，傷愈復工時帶著公司職工醫院的準許上班手續到行政部進行復工安全教育，持復工教育卡片方能回崗工作，否則不準上崗。
c) 職工工傷醫療終結或醫療期滿后，由本人申請、行政部開具證明，持有關客觀檢查材料（化驗單、X光片、病歷），工傷事故報告書《職工工傷與職業病勞動能力鑒定表》等到保定市職業病專科醫院檢查。
d) 職工工傷與職業病傷殘等級鑒定檢查費先由本人墊付，評上等級后憑單據給予報銷，否則一切費用自理。
e) 受傷職工待遇按公司有關規定執行，補償手續由市場部負責。
5.5 工傷保險機構指定醫院
發生工傷后應到工傷保險機構指定醫院進行治療，否則費用自理。
5.6 事故現場處理
a) 事故發生后，發生事故部門必須指定專人保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態均不得破壞，特別是重傷和重大傷亡事故現場未經行政部現場勘察、鑒定和許可，不得沖洗、擦拭和挪動。
b) 因搶救傷員，防止事故擴大等原因需要挪動現場物體時，發生事故部門必須做好現場標志并同時繪出事故現場簡圖，標明現場物體、物證位置，做好書面記錄。
c) 對事故現場、受害者原始存息地等可能被清除或被踐踏的痕跡、物件、物證應利用攝影、攝像以提供完整的信息內容。
5.7 工傷事故調查、分析
a) 工傷事故的調查，分析和處理，應嚴格按照“四不放過”的事故處理原則進行。各級部門要建立事故檔案，做好事故統計工作。
b) 一般輕傷事故，由發生事故部門組織有關人員進行調查分析。
c) 重傷、重大未遂傷害事故，由公司“安委會”或由其指定的部門組織進行調查分析。
d) 重傷三人以上及死亡事故，由企業主管部門、市勞動局、市總工會及檢察院組織
調查分析，公司行政部應組織有關人員協助進行。
e) 事故調查應包括：
物證的搜集——破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。
事故事實材料的搜集——發生事故的單位、地點、時間、受害人和致害人的姓名、性別、年齡、文化程度、工種、工齡、本工種工齡和接受安全教育的情況等。
發生事故前受害人和致害人開始工作時間、工作內容、作業程序、操作時的動作和位置、設備、設施的性能和工作狀況。
證人材料的搜集。
其它與事故致因有關的設計、工藝、工作指令、規章制度、工作環境、使用材料等細節和因素。
f) 事故分析應包括：
直接原因: 按GB 6441 《企業職工傷亡事故分類標準》的規定。
間接原因: 技術和設計上的缺陷；教育培訓不夠；未經培訓；缺乏或不懂安全技術操作知識；勞動組織不合理；對現場工作缺乏檢查或指導的錯誤；沒有安全操作規程或不健全；沒有或不認真實施事故防范措施；對事故隱患整改不力等。
g) 事故責任分析應包括：
根據事故調查所確認的事實，通過對事故直接原因和間接原因的分析，確定事故中的
直接責任者和間接責任者。
在直接責任者和領導責任者中根據其在發生事故的過程中的作用，確定主要責任者。

危險源分類方法參考
按能量和有害物質釋放控制原理分為二類
按傷害機理分類
按GB/T 13861-92
《生產過程危險和危害因素分類與代碼》分類
4.參照GB 6441-86《企業傷亡事故分類》分類
一、按能量和有害物質釋放控制原理分類
第一類危險源：
生產過程中存在的，可能發生意外釋放的能量（能源或能量載體）或危險物質。
2. 第二類危險源：
導致能量或危險物質約束或控制措施破壞或失效的各種因素。
二、按傷害機理分類
1.機械類
2．電氣類
3．放射類
4．物質類
5．火災與爆炸類
4.1 原則
4.1.1公司員工健康管理實行兩級管理者負責制，總經理是公司員工健康的第一責任人，全面負責領導公司員工健康管理工作。公司各部門負責人向總經理負責，落實本單位員工健康管理工作規劃和計劃。
4.2 職業健康和衛生管理
4.2.1 有職業危害的工作崗位應制定職業危害防治措施并實施。

范圍
本程序文件規定了工傷事故管理職責、事故報告、調查分析及事故處理的內容和辦法。
本程序文件適用于公司工傷事故管理。
2 術語和定義
本文件采用GB/T 24001（idt ISO14001）、GB/T28001標準中的術語和定義。
2.1 傷亡事故
指企業職工在辦公活動過程中，發生人身傷害、急性中毒。
4 職責
4.1 公司總經理是公司安全服務第一責任者。
4.2 行政部經理具體負責公司的安全辦公工作。
4.3 行政部受公司總經理委托主管日常安全工作和工傷事故處理。
4.4 行政部負責按照國家有關規定因工負傷職工的工傷勞動保險待遇。
5 管理內容和程序
5.1 工傷范圍
按照國務院《工傷保險條例》規定：　　
5.1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
5.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
5.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
5.1.4 患職業病的；
5.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
5.1.6 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
5.1.7 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5.1.8 職工有下列情形之一的，視同工傷：
a） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
b） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
c） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的.

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廈門漢墨企業管理咨詢有限公司是經福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢人才資源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊，致力于通過培訓或咨詢幫助企業解決管理困惑，如：體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質管理培訓與咨詢、現場管理培訓與咨詢，精益生產項目、企業管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發，著眼于未來”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供從未來需求考慮的符合企業實際的培訓咨詢方案。 
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涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目， 包括體系認證，買家驗廠，管理診斷， 5S/6S現場管理，精益生產，核心工具，拓展訓練，自我管理，業務管理，力等各種培訓咨詢項目。憑借對國際客戶需求及中國本土環境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案，使企業能在高速變化的市場中占據優勢并取得優越的績效。 服務區域：福建省內的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
漢墨提供以下認證及培訓咨詢項目(包括但不限于)：
1、認證與驗廠（質量、環境、、食品、森林、信息、社會責任等）： ISO9001（ISO9000）質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業體系認證、ISO22000食品管理體系認證、BRC食品全球標準認證、IFS、HACCP危害分析與關鍵控制點管理體系認證、FSSC22000食品體系認證、IATF16949汽車質量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、ISO13485、ISO22716、GMP良好操作規范認證、FSC森林管理體系認證、ISO27001信息管理體系認證、ISO20000、GAP良好農業規范認證、GRS全球回收標志認證、GOTS、OCS、ITSS、CMMI、CCRC、CE認證、BSCI社會責任驗廠、SEDEX、WRAP、SA8000社會責任管理體系認證、3A信用評價辦理、CMA計量認證，CNAS第三方實驗室認可咨詢、碳足跡、碳標簽、服務管理體系認證、知識產權管理體系認證、兩化融合管理體系認證、生產標準化、生產許可證SC辦理、體系內審員培訓等。
2、管理培訓：管理自我（以客戶為、情緒管理、執行力、個人行為特征、自我認知），管理業務（設備管理、現場管理、質量管理、采購管理、大客戶管理、項目管理、精益管理），管理他人（MTP中高層管理能力提升、目標與計劃管理、以經營為導向的績效、團隊管理、沖突管理、下屬）等。
3、其他服務：企業補貼服務（高新、專精特新、研發費用等補貼申報）、記賬、知識產權服務（軟著、、商標）。