WCA驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)劃分
WCA驗(yàn)廠結(jié)果按分?jǐn)?shù)分為4個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)綠燈，黃燈，橙燈，紅燈。一般而言，企業(yè)得到黃燈（71分-84分）的結(jié)果較好。目前絕大多數(shù)要求WCA認(rèn)證的買家均接受黃燈，但也有個(gè)別例外的，比如：DG。綠燈是等級(jí)，企業(yè)要得到85分以上才可以。85分以上意味著只能扣很少的分?jǐn)?shù)，舉個(gè)例子：一個(gè)滅火器發(fā)現(xiàn)壓力過大 + 一個(gè)應(yīng)急燈不亮這樣的兩個(gè)問題就已經(jīng)夠嗆了，其它問題點(diǎn)審核員隨便寫一兩個(gè)報(bào)告級(jí)別就下去了。對(duì)于一般企業(yè)而言，想拿到綠燈難度可謂不小。
終，經(jīng)過努力，拿到了85分以上當(dāng)然更值得高興啦！當(dāng)然這樣很難！不過有專業(yè)咨詢公司幫忙就可以做到了！哈哈... ...還有很重要的，企業(yè)拿到綠燈還會(huì)收到Intertek公司頒發(fā)的證書。創(chuàng)思維主要做驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢各類項(xiàng)目(，品質(zhì)，反恐），是深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，公司具有強(qiáng)大審核機(jī)構(gòu)關(guān)系網(wǎng)，可以提前審核員，查詢突襲時(shí)間，現(xiàn)場。

WCA驗(yàn)廠難點(diǎn)分析：
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
4、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
WCA驗(yàn)廠對(duì)工廠的好處
1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認(rèn)可，避免國外客戶對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn)，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。
7、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；
8、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠限度應(yīng)遵守所處的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購買？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
WCA驗(yàn)廠所需文件
1、工資記錄（近12個(gè)月）
*工資與員工簽名登記（如果用現(xiàn)金支付的工資）
*相應(yīng)的工資銀行對(duì)帳單登記（如果銀行存款支付的工資）
2、時(shí)間卡/考勤記錄（近12個(gè)月）
3、生產(chǎn)記錄（門票/片）（近12個(gè)月）
4、人事檔案
5、未成年工的登記和健康檢查
6、職工勞動(dòng)合同
7、機(jī)構(gòu)的工作人員的協(xié)議（如有）
8、外國員工的工作許可證，以及**的批準(zhǔn)信（如適用）
9、集體談判協(xié)議（如有）
10、社會(huì)收據(jù)，名單和社會(huì)證書;
11、商業(yè)登記
12、廠房/宿舍樓消防安全檢查或證書;
13、消防演習(xí)記錄，緊急疏散計(jì)劃，工作記錄和意外紀(jì)錄
14、工廠規(guī)定或員工手冊，就以下幾個(gè)方面;

*紀(jì)律處分程序
15、當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)/任何勞工法的通知（如有）
16、如電梯，博利爾證書特殊產(chǎn)品證書,
17、特殊設(shè)備操作證，如電梯操作員，電工，鍋爐18、食堂或餐飲設(shè)施衛(wèi)生證書，廚師/廚房工作人員健康證
19、廠房布局/撤離計(jì)劃
20、來自當(dāng)?shù)氐奶厥饣砻猓缭跍p免加班擴(kuò)展21、健康與安全計(jì)劃和培訓(xùn)記錄
22、與工作有關(guān)的事故/傷害記錄
23、環(huán)保證書（如適用）

*招聘政策

WCA驗(yàn)廠常見問題
WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:
1. 無書面的社會(huì)責(zé)任方針;
2. 未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;
3. 未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;
4. 沒有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;
5. 沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題;
6. 沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.
7. 沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;
8. 沒有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);
9. 沒有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代表;
10. 沒有建立環(huán)境管理體系;
11. 沒有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);
12. 沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;
13. 沒有環(huán)境管理者代表;
WCA驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
WCA驗(yàn)廠評(píng)估(Workplace Conditions Assessment)

您了解什么是您的供貨商目前面對(duì)的挑戰(zhàn)嗎？供貨商能否跟得上市場的競爭？如何控制成本的同時(shí)提升生產(chǎn)質(zhì)量？ 面對(duì)現(xiàn)今的行業(yè)競爭，認(rèn)清當(dāng)前經(jīng)營環(huán)境挑戰(zhàn)、掌握如何有效地控制成本及如何裝備自己與同業(yè)看齊，是提升供應(yīng)鏈表現(xiàn)的關(guān)鍵。

品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評(píng)估方法，工廠也在積尋找途徑，了解自身與競爭對(duì)手和標(biāo)準(zhǔn)之間的差距。現(xiàn)在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實(shí)際的手段，對(duì)工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評(píng)估。

WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合經(jīng)驗(yàn)，WCA驗(yàn)廠已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。

WCA為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。

深圳創(chuàng)思維成立十年來以來，為超過21000多家不同行業(yè)的出口型制造工廠、貿(mào)易商提供社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理、反恐安全等培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)。企業(yè)類型覆蓋服裝、 玩具、家具、電子、禮品、五金、不銹鋼、食品、化妝品等行業(yè)。

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深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司成立于2019年，總部位于深圳市寶安區(qū)，注冊資本500萬元，是創(chuàng)達(dá)企業(yè)（香港）有限公司旗下、中國驗(yàn)廠網(wǎng)的驗(yàn)廠咨詢與企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
公司主要為出口制造企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、質(zhì)量體系驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠等輔導(dǎo)服務(wù)，涵蓋BSCI、SEDEX、WRAP、ICTI、SA8000、Disney、Walmart、C-TPAT等主流審核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)提供ISO9001、ISO14001、ISO45001、ESD、Halal、EcoVadis、IATF16949等認(rèn)證咨詢，并在泰國、越南等東南亞地區(qū)開展本地化驗(yàn)廠輔導(dǎo)。服務(wù)行業(yè)覆蓋電子電器、玩具、服裝、箱包、塑膠、五金、家具、珠寶等30多個(gè)領(lǐng)域，已為超過35000家企業(yè)提供多領(lǐng)域咨詢服務(wù)。
公司擁有200余名專職顧問，不少具備國際公證行或大型制造企業(yè)背景，并與SGS、BV、Intertek等公證行保持長期合作。公司堅(jiān)持一廠一策，不做通用模板，注重文件、現(xiàn)場、員工訪談和整改閉環(huán)，全程跟進(jìn)并陪同審核，因輔導(dǎo)原因未過可退款。
目前公司在深圳、東莞、蘇州、長沙、中山、義烏、寧波及越南、泰國等地設(shè)有辦公室，形成覆蓋國內(nèi)主要出口制造基地和東南亞的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，老客戶復(fù)購率約80%，轉(zhuǎn)介紹率約70%。此外，公司參與多項(xiàng)可持續(xù)工廠、綠色制造團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定，擁有自主驗(yàn)廠系統(tǒng)和VR工廠管理系統(tǒng)。驗(yàn)廠之家致力于幫助企業(yè)快速跨越貿(mào)易壁壘，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，順利進(jìn)入國際供應(yīng)鏈。