勞務(wù)派遣與人事外包有什么區(qū)別？

人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。

人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，人才派遣服務(wù)，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，人才派遣崗位，部分或全部委托專業(yè)機構(gòu)代理；而勞務(wù)派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人才派遣，人事管理則交由中介機構(gòu)來做。

人才派遣創(chuàng)造了一種與傳統(tǒng)就業(yè)方式不一樣的新型就業(yè)方式。人才進入人才派遣機構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關(guān)系有了著落，找到了一個停靠的港灣，等候派遣機構(gòu)的派遣。派遣機構(gòu)雖然不能保證讓所有進入派遣機構(gòu)的人才都找到工作和實現(xiàn)充分就業(yè)，但至少可以提供就業(yè)的機會和途徑，給人才帶來就業(yè)的希望，客觀上建立了一個就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，人才派遣形式，減輕了政府的就業(yè)壓力。

人才派遣這種新型的用人形式并不是在任何情況下以及對任何組織都能適用的，它既對人才類型具有一定的選擇性，也對用人單位和工作類型具有一定的適用性。

從人才類型角度看，由于人才派遣的特性，并不是所有的人才都適合這種派遣機制。我們可以根據(jù)人才的價值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。人才派遣一般不適用于核心人才類，如企事業(yè)單位的核心人才(包括管理人才和技術(shù)人才)、需要相對穩(wěn)定工作的人才等。除此之外，其他三類人才一般都適用于人才派遣這種新型的用人形式，其中最為適用的是通用人才和特殊人才。

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