RBA驗廠結果等級評分標準
RBA驗廠審核中對于供應商是否符合要求主要通過評分表來體現，具體內容如下：

RBA驗廠審核等級來分，主要分為三級：
(1)主要不符合項
(2)不符合項
(3)和信息提供(info only).
并且只有和*二個級別才做計分(減分)處理。RBA驗廠評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。

RBA驗廠審核終結果來說，分為：綠色、和紅色三種結果
(1)獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，
(2)獲得的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%》X≥65%，
(3)獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65%。
從RBA驗廠審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規范、健康安全、環境、勞工道德管理系統、環境健康安全系統等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就——自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現象以及自由聯合等模塊。
RBA驗廠（EICC）Non-VAP與VAP的區別
RBA/EICC認證審核(EICC Validated Audit Process)有分Non-VAP EICC和VAP?EICC認證，這二者之間區別如下：

Non-VAP?EICC驗廠審核：
1、由***管理，以EICC標準進行審核及審閱報告，工廠向***付費，流程不通過EICC;
2、將于審核完成后2個星期內出具EICC報告;
3、工廠需要確認買家為EICC成員，并且與買家確認買家是否接受Non-VAP報告。

VAP EICC驗廠審核：
1、由EICC管理，***會協助工廠與EICC組織簽訂合同，工廠向EICC付費;
2、將于審核完成后的4個星期之內出具EICC報告;
3、VAP EICC報告會有EICC水印以及EICC報告編號;
4、所有EICC成員都接受VAP審核報告。
RBA驗廠文件清單
?? 未成年工保護管理辦法

????招募管理作業辦法

????考勤作業管理辦法

????請假管理作業辦法

????獎懲作業辦法

????申訴管理辦法

????伙委會管理辦法

????公積金管理辦法

???“急救品使用辦法”與“員工體檢及就醫管理辦法”合并成“員工健康管理辦法”

????溝通管理辦法

????環境因素危險源識別評價規范

????緊急應變程序

????職業健康管理辦法

????預防糾正措施程序

????化學品輔料管理程序

????人因工程學

????對食堂清潔衛生的相關要求（餐廳管理辦法）

????環安監測管理規范

????商業道德準則

????消防器材管理作業規范

????法律法規要求

????運行控制程序

????社會責任手冊

????社會責任風險監測管控辦法

????人道待遇、不歧視管理辦法

????勞工、道德法律法規及其它要求識別、評估程序

????管理審核程序

管理手冊

RBA驗廠審核程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。?
　2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。?
　3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
RBA驗廠簡介
RBA曾用名EICC《電子行業行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標準,以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。?
　　RBA的國際背景：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。?
　　隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。?
　　EICC?制定標準以確保電子行業及信息通信技術產業供應鏈的工作環境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環保責任。?
　　為提高供應商在道德、勞工標準、環保和健康安全方面的表現，EICC提供了和諧的解決方案。?
　　醞釀于2004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發起。?
　　任何電子行業或信息通信技術產業的企業均可自愿采用EICC，終延展到企業的供應鏈及其分包商。?
　　許多公司開始關注EICC，我們鼓勵他們采用這套標準。

RBA驗廠審核項目
其主要分為：勞工、道德規范、健康與安全、環境、管理體系等這幾個大類。每個大類又分為很多小塊比如：
(1)勞工：自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現象以及自由聯合等模塊。
(2)道德規范包括：廉潔經營、無不正當收益、信息公開、知識產權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區參與
(3)健康與安全包括：職業安全、應急準備、職業傷害與、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳
(4)環境包括：環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、廢水及固體廢物、空氣排放、產品含量限制等;
(5)管理體系包括：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄
RBA驗廠審核要求
RBA驗廠審核要求包括勞工、道德規范、健康安全、環境及管理體系這5個部分，具體標準如下：
　1.勞工部分要求：不得雇傭童工，無強迫勞工，薪資工時的一致性，待遇，無歧視以及自由聯合等；
　2.道德規范部分要求：公平競爭，公平交易，信息公開，無不正當收益，保護知識產權，社區參與及身份保密。
3.健康安全要求：工廠應當盡量給員工提供健康安全的工作環境，盡量減少職業傷害因素。
　4.環境部分要求：提供環境驗收報告，防止有害物質、工業廢氣廢水的排放，減少產品中有害物質的含量等。
　5.管理體系部分要求：客戶要求、公司承諾及法律要求，風險管理及風險評估，責任與管理職責，員工反饋與參與，有實施計劃和措施的績效目標。
RBA驗廠內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。?
　　2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。?
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。?
　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個小時。?
　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的工資標準?？腿艘话銜榭唇?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。?
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。?
　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。

深圳市創思維企業管理技術服務有限公司成立于2019年，總部位于深圳市寶安區，注冊資本500萬元，是創達企業（中國香港）有限公司旗下、中國驗廠網的驗廠咨詢與企業管理技術服務機構。
公司主要為出口制造企業提供社會責任驗廠、質量體系驗廠、反恐驗廠等輔導服務，涵蓋BSCI、SEDEX、WRAP、ICTI、SA8000、Disney、Walmart、C-TPAT等主流審核標準，同時提供ISO9001、ISO14001、ISO45001、ESD、Halal、EcoVadis、IATF16949等認證咨詢，并在泰國、越南等東南亞地區開展本地化驗廠輔導。服務行業覆蓋電子電器、玩具、服裝、箱包、塑膠、五金、家具、珠寶等30多個領域，已為**過35000家企業提供多領域咨詢服務。
公司擁有200余名專職顧問，不少具備國際公證行或大型制造企業背景，并與***、BV、Intertek等公證行保持長期合作。公司堅持一廠一策，不做通用模板，注重文件、現場、員工訪談和整改閉環，全程跟進并陪同審核，因輔導原因未過可退款。
目前公司在深圳、東莞、蘇州、長沙、中山、義烏、寧波及越南、泰國等地設有辦公室，形成覆蓋國內主要出口制造基地和東南亞的服務網絡，老客戶復購率約80%，轉介紹率約70%。此外，公司參與多項可持續工廠、綠色制造團體標準制定，擁有自主驗廠系統和VR工廠管理系統。驗廠之家致力于幫助企業快速跨越貿易壁壘，降低合規風險，順利進入國際供應鏈。